在这个前提下，如果有发现四星甚至五星级别的人才，那就会在发现之后，立马送上报告。
毕竟这个级别的人才，一般都是会专门进行安排的。
算算时间，眼前这份文件，就是今年的正常汇报，基本不用期待四星、五星人才的出现了。
当然，三星的优秀人才也很重要。
举个简单的例子，如果将大周比作一个销售公司，四星人才就等同于是公司的销冠，三星人才则是能够稳定拿出业绩的骨干，二星就是普通员工。
至于五星，他能跳出去自己开公司。
虽然还是笼统了一点，但大致就是这么个意思。
在这个基础上，三星人才根据具体的三星属性和天赋能力，自然也是有好有坏，差距也能拉的很开。
三星勇武，直接参军，练到百炼境基本就能在普通部队里当个营长。
三星智力，就业面就很广了，基本只要跟头脑有关的工作，都能从事，具体配合天赋安排，说白了就是聪明人到哪儿都好混。
三星精神，直接就能进行法师修炼。
就算不具备法术契合度，无法进入法师团，但大周的人口登记局、附魔部门、附魔装备的生产部门、医药部的药园、通讯部门，乃至农场，许多部门单位，其实都需要法师。
不像武者，基本只能从事战斗相关工作，法师在大周的就业面也非常广。
如今大周内部的法师其实很多，只不过不是每个法师都具备战斗能力的而已，这一类一般都统称为‘工作型’。
三星统帅就很好理解了，一般也都是安排进入部队锻炼，然后培养成军官。
三星耐力，单独拎出来，就看单项属性，的确是最尴尬的。
耐力和其他属性配合，就能起到很好的组合效果。
但如果只是单纯的耐力好的话，除了做体力活之外，也能参军，但参军能不能混个军官当，那就不好说了，但一般都能混个高级兵或者副官、亲兵之类的职务。
三星五维属性在大周的就业情况，差不多就这样。
这里面天赋当然也占了很重的比例，真要说起来，天赋的优先度，是比五维属性更高的。