茶素医院的医务处最近忙得要死，因为申请函太多了。以前也不是没有举行过各种的培训班。
但大多数要不太基础，要不太高端，申请来培训的人其实并不多。
太基础的，也有人想来，但大多数都是住院狗，一没经费，二主任未必会同意假期。
而太高端呢，也会导致这种情况，往往大主任们都会派人过来，自己反而不会来，甚至有的大主任派人过来，都不会透露是谁派来的。
毕竟那个时候茶素医院还不是太牛逼，大主任们来学习会觉得掉价。
而这次的培训则不一样了，医院的名头现在已经很大了，开班领衔的又是院士，还是国家鼓励的儿科，最主要的是，这种培训对于住院狗和科室大佬来说很鸡肋。
可对于主治副高的提升就很明显了。
茶素医院医务处的办公室，此刻就像被投进了一块巨石的池塘！
不，更是像被台风过境的菜市场。
原本就狭窄的行政楼过道，如今堆满了半人高的、印着全国各地各级医院名称的牛皮纸文件袋、EMS特快专递包裹，以及散落各处的打印申请函。
打印机从早上开始就发出濒临极限的嗡鸣，墨盒以肉眼可见的速度消耗着。空气中纸张、油墨、汗味，还有边疆特有的香水味道。
这个边疆特有的香水，怎么描述呢？
这玩意很奇特，来过边疆的大概都知道，没来过的实在没办法描述。
古老的寺庙或许大家都进去过，就是那种烟火不太旺盛，但也没有人迹罕至，反正就是不温不火，房梁枯朽发出一种馊了的味道，但又有各种松柏燃烧的植物香，还有老和尚冒出的油腻味道。
然后混合在一起，大概就是这种边疆香水的味道了。
几个年轻的医务处干事，脸上带着通宵未眠的疲惫和一种我是谁我在哪的茫然，在堆积如山的文件间踉跄穿行，分拣、登记、编号、录入系统。
电话铃声此起彼伏，座机、手机、内线，几乎没有停歇的时候，接电话的人嗓子都已经哑了。
茶素医院的行政，很少有这么忙的，他们是真的不太习惯。
“喂，您好，茶素医院医务处……对，培训申请……麻烦您报一下单位全称和申请编号……没有编号？那您稍等，我查一下……喂？喂？”
“X省X市第一人民医院是吧？你们申请了三位？材料不全，缺单位盖章的推荐信和职称证明复印件，请尽快补寄……什么？快递来不及？发扫描件到邮箱？行行行，邮箱是……”
“这位老师，我们真的没有内部名额！对，所有申请统一审核，严格按照通知要求……廖院士亲自定的规矩，真的没办法……”
医务处主任小陈，对着面前几个同样焦头烂额的同事小声地说着：“疯了！都疯了！这才三天！收到多少份了？啊？八百？一千？
昨天半夜信息科小刘告诉我，后台预申请表单提交数已经破两千了！这还只是正式寄出纸质材料的！部里那个推广通知是发到全国每个卫生局的吧？这是要把全中国搞儿科的、甚至不搞儿科但想搞儿科的主治、副高都给我们送过来？”
这次茶素医院的培训一边是靠着胖子的宣传，另一外威力更大的是因为得到了部里的认可。
部里对于茶素医院的这次培训是给了专门的推荐的。
其实，平时很多医院都有各自的培训，但往往部里推荐的都是以部里主导的培训。
这里面牵扯到很多的东西。
并不是部里不支持地方医院的工作，而是害怕推波助澜。
比如A院士想弄个什么科研，然后通过B院士去举行一个会议和培训造声势。
然后等声势起来，B的学生们各种论文各种科研组就春笋一样的出来了，但B不能审核，然后大家去找A。
结果，闭环形成，科研经费就这么泡沫了。
还有一种，更尼玛奇葩。
比如，金毛有个新的器械要进入国内，但始终卡在各种审核上。怎么办？
找人，找谁？
找业内大佬出来站台说好话给部里压力。
那么怎么给大佬好处呢？
简单，弄个基金，然后弄个义诊一类的活动，或者弄个免费讲课一类的活动。接着请大佬出来做手术，请大佬来讲课。
对于患者来说，手术是免费的！
对于学生来说，课程是免费的。
但手术费用，讲课费用基金这边就给大佬开出巨大的工资。简单一点说，就按照金毛顶级医生顶级教授的工资给发钱！
就这么几下，简单的一个闭环形成了。
很多人说，这是好事啊。