所以，以往的编制有时候都用不完。
可现在不一样了，编制竟然不够了。
特别是今年，招聘季还未到，可手里已经有好几个博士了。
这种人，不是说能拖延的，有时候拖几天，说不定就变成雀儿飞走了。
别看现在人家来茶素好像是给老板当工具人的，一旦有点成绩出来，就是抢手货。
而且，随着茶素医院的升格。茶素当地的医院，比如已经升为三甲的中医院，虽然不敢明目张胆的对彪茶素医院，可小心思还是有的。
比如，茶素的肝胆外科的几个博士，编制还未确定的时候，他们就私下里接触了。
这事情，欧阳当然是知道的。所以，欧阳带着卢老太太去了一趟草原后，回到茶素立马又马不停蹄的去鸟市要编制去了。
说是同工同酬，其实有编制和没编制差别很大。
比如说，没编制的医生，怎么干都不会干到科室主任的位置上，更别说院长了。
还有编制带来的一些福利，这玩意年轻的时候看不出来，越老越吃香。
欧阳去了鸟市，卢老太太走的时候也没闲着，欧阳给安排活了。
带着妇科的医生们业务学习，而且还指派吕淑颜当老太太的业务秘书。
茶素医院早先的时候，普外骨科心内科还有妇产科就是当地一霸。
特别是妇产科。
现在随着研究生大量的招聘，妇产科更是牛的把不远处的妇幼中心压制的都想搬家了。
茶素的中医院就是例子，被茶素医院打压的不得不去了高新区。
现在妇幼医院也是感同身受。
比如生孩子，明明就是一个顺产二胎的，可孕妇和孕妇家人，非要去茶素医院妇科的楼梯里加床，也不愿意去光线明媚的妇幼医院。
这就很是让妇幼医院的医生们难受了。
明明高楼大厦的，结果没病号。
这就是虹吸效应。
茶素医院发展的太快了，快到妇幼医院和中医院只能招聘本科生，甚至连一些优秀的本科生都不愿意来这里。
因为没病号。