就是当医院发展到一定水平后，院领导对于各个科室的主力专家们，管控力慢慢的开始下降。
不干预还好说一点，越是干预，越是出现四面烽火的情况。
有一句话说的，这玩意是胎里带的。就和部里一样，对于各大三甲医院，部里也是这种感觉。
欺我无力提刀！
因为医生到了一定地位以后，天花板就在那里摆着。
一个干到主任医师的医生，要是在仕途上没有什么追求，医院真的没什么好办法拿捏他。
所以，现在很多三甲医院，一个学科，能有七八个科室。
想要留住人，只能这样干了。
中庸也一样，所以对于升格改革，他们就好奇，张凡怎么办，对于这些诸侯，张黑子有什么好办法吗？
但，大家都觉得，张黑子没啥好办法。
其实这个隐患，茶素医院现在也慢慢冒头了。
就拿王亚男和许仙来说吧。
两人同一年进的医院，都是骨科。
虽然一个偏科研，一个偏临床。
看似好像没啥竞争。
可这个就是最大的竞争，科室每年的拨的经费就那么一点，许仙想着多一点去科研，王亚男想多一点去临床。
这就是刚开始的矛盾，慢慢的，等两个人都成为一方大佬的时候，他们身后有一大批的追随者。
有想学技术的，有想让大佬带着晋升职称的，有想让大佬带着发表论文的。
这个时候，许仙和王亚男想坐下来和平发展都由不得他们。
但，茶素有个最大的优势。
就是有张黑子！
在外科领域就不用多说了，黑子说什么是什么。
科研虽然看着张黑子不太行，但他一般说个目标，往往就能成功，这就牛逼了。
张凡的办公室里，医院的领导们全都回来了。
远在土豪国的老迟这次都回来了。