“不过在是涉及，尤其是卫勤保障技术的，其成果的应用和转化，确实有其特殊性和敏感性。这不仅关系到商业利益，更关系到成千上万在高寒、高原、边防一线坚守的将士的健康与生命，关系到国家的安全与稳定。”
“因此，”李部长继续说道，语气变得更加坚定：“对于这样重要的合作，我们不能简单地用投资-分红的模式来处理。那样既不严肃，也无法确保合作的长远和稳定，更无法有效管控可能存在的风险。
我们必须建立一个更加规范、更加透明、权责清晰、且符合各方核心利益和国际惯例的合作框架。
尤其是你不想以后被金毛盯上吧？”
“我又不出国！”张凡无所谓的说了一句。对于抗星星嘴里什么透明，责权，惯例之类的话，他是一点都没听进去。
甚至心里想的是，透不透明的和你有啥关系！
李部也是无奈了，这个张院眼睛怎么就这么小呢。
他直接开始了：“有些设备，有些材料，我们国内是无法制造的，还是需要去国外购买的。一旦牵扯到数字，他们会阻拦你购买设备的。
是这样，经过我们的讨论，是有必要建立一个研究院，纳入土豪国一类的友好国家，到时候咱们也明确性质与宗旨。
研究院定位为国际性、非营利性的科研机构，宗旨是汇聚全球智慧，开展高寒、高原、沙漠等特殊环境下的医学与卫勤保障技术研究，促进相关领域的科学进步和成果共享。
最终服务于全人类在极端环境下的健康福祉。这一定位，高尚、中立，符合各方利益，也能最大限度减少不必要的政治敏感度。
关于治理结构，研究院设立理事会，作为最高决策机构。理事会成员由合作各方按约定比例派出代表组成。
茶素医院作为技术主导和发起方，可以占多数席位，确保科研方向和学术独立性；人家土豪国毕竟是主要资助方，要给几个重要席位；
我们相关部门，也可以派出观察员或顾问，确保研究活动符合相关法规和国际准则。理事会负责审定研究方向、批准重大预算、任命研究院院长等。决策机制上，重大事项可以设定需要三分之二以上多数通过，确保任何单一方不能独断专行。
至于资金管理与使用……”
话还没说完，张凡就不干了！
“这怎么可能！”
搞组织架构张凡不行。
但搞科研他们不行！
对于组织架构什么的，他们说什么都行，别说弄个研究院了，你就是弄个研究基地，张凡都不会有任何的意见。
但花钱还要大家来投票，这是张凡万万不能接受的。
这不是开玩笑吗！
一点高原设备，这玩意论技术含量其实并不很高，了不起就是需要皮实耐造，稳定安全而已。
花点钱，还要让你们监督，这尼玛是人干的事情吗！
茶素医院这么多的科研，要是全都投票了，茶素医院还能有今天？
“不行！”张凡直接拒绝，根本不给对方解释的机会。
“你们这个什么架构，什么组织的，我去找鸟市，鸟市也能给我弄。”