以斗争求和平则和平存，以妥协求和平则和平亡！欧阳经常会给张凡灌输这一类的话，也不知道老太太从哪里学的，大学也不教这个玩意啊！难道是自己的思德不行，没好好学的事情，可自己同学里，懂这个的也没有啊！
张凡当时就很疑惑，这老太太当年上的到底是什么学校，到底是不是临床学院啊！
在欧阳眼里，张凡他们这一代人太脆了，就像是玻璃一样。
比如欧阳最早看好的接班人任丽，什么都好，学历当年在茶素也是硬扎扎的，履历也是硬扎扎的，业务就不用说了，任丽的业务甩欧阳好几条街，就是性格不行，在鸟市科室里就被欺负的快抑郁了，太软了，她以后绝对是朝着专家级别走的，但当不了一个好领导。
遇上张凡后，欧阳觉得这个小子比任丽有优势，但性格也不行，没有那种永争第一，唯我独尊的气质，也就比任丽多了一点小市侩和小鸡贼，匪气也就那么一点点。
任丽连小鸡贼都没有，太老实了。
所以，张凡冒头以后，欧阳直接就是手把手的教，遇上什么事情要怎么处理，遇上什么人要怎么处理。欧阳和张凡时代交替的那段时间，刚好是茶素医院冲破第一层束缚的时间。
那段时间，就是张凡开眼的时间段。
天下的事情都一样，只不过是换了一层皮而已，当时和茶素当地的华医院斗，和茶素的数字医院斗，和其他几个不想划归到茶素医院的医院斗，和上级卫生局斗，和茶素领导斗。
张凡就像是小孩子跟着老娘天天上街撒泼一样，算是彻底打开了天眼。
人这玩意，人生路上缺的其实就是伯乐，别说一个手把手教你的伯乐，或许人到中年回想一下，往往关键那几步路，少的就有个稍微能指点一下自己的人，当年要是有个人能来指点一下，或许真的会不一样。
没有欧阳，当年张凡能飞遍全茶素吗？不能，其他科室主任就能把张黑子生吞了。团队，尤其是一个成熟行业的团队，想出头太难了。
很多人都寻思着，当年老马卖黄页的时候，我要是参加进去，现在也是十八罗汉，为啥不想着现在进去当四大护法呢？因为难度太大！
医疗也是，当年的王亚男能赖在骨科，现在的茶素医院，你试试，你能不能赖在骨科。
当然了，欧阳式的培养，绝非温情脉脉的引路人，而是生存教练：她将张凡扔进权力绞肉机，如同培养皿中定向筛选耐药菌株。这种mentorship的本质是创伤性成长——正如某医疗投资人评价：“顶尖院长都是被举报信喂大的”。
而欧阳，打造的张凡就是体系内斗兽场的胜者。这就解释了为何医疗改革先锋多是“带着匪气的学术混血儿”——既能发顶刊论文镇场，又能深夜与药商拼酒划拳。
所以，张黑子是幸运的，他可以说是复合型的人才了，要技术有技术，要匪气有匪气。现在和西湖的合作，张凡的方式就是，先打趴下了再说。
很多人会说，你都要合作了，为什么不好好合作呢？相互坦诚，不好吗？
世上哪有那么多的好事。
大浙这边肯定也有很多想法，很多意见，很多后续的科研方向。谁说了算？当然是黑子说了算。
目前刚开始合作，张凡各种的动作下来，首先就把对方的韧性给磨去了一大半。
如果是单纯的和西湖合作，问题倒不是很大，搞人文学科的，总是会找相互舒服的体位。
可搞自然科学的就不一样了，认死理啊，稍微有点问题就会破罐子破摔了，一点不妥协，你拿人家一点办法都没有。
与其以后出问题，不如现在趁着他们最失落的时候，继续打压，打的他们没了信心，没了傲气，后续就顺当很多了。
如果张凡的秉性全都学了老高，那么张凡肯定是一个顶级的医生，但绝对不是一个顶级的团队管理者。
如果老高现在是医院的院长，和大浙合作，刚开始肯定比张凡顺当，双方都是学者型的，有商有量，你让一步，我退一步，琴瑟和谐。