大家有点想不明白。
其实，这是医院班子开会以后的成果。
开会的时候，大家都没注意这一点，但赵艳芳在会议中的时候，说了一句：“也不知道上级会不会给予分院正常的三甲待遇，如果是按照正常三甲待遇不走咱们的份额，那么是不是就会有一笔科研经费？
如果走咱们的份额，这个倒是不用考虑了！”
这话一说，张凡当时就立刻说了一句：“怎么能走咱们的份额，三甲医院资金必须独立，管理是管理，人事是人事，资金是资金，该分清楚的一定要分清楚，别胡子眉毛全都沾在一起。”
实际上，这个事情，人家赵艳芳不说，张凡估计都想不起来。
现在这么一说，这种便宜，张凡能不想着沾？
“首先是临床手术核心指标，这一项占总分六成，过不去的直接淘汰。近一年手术总量，必须达到科室同层级医师前百分之四十，少一台都没资格；手术等级卡死，三四级高难度手术占比不能低于百分之七十，二级以下常规手术不算数，鸟市分院是三甲标准，肯定有大量的疑难重症，不会要只会做小手术的医生；手术并发症发生率、术后二次返修率，必须低于全院平均水平，出现过重大医疗差错的，直接取消资格，临床看病，安全永远是第一位。”
“其次是门诊与患者管理，占比两成。近一年门诊接诊量、疑难病例接诊占比、患者满意度评分，全都要查病案室原始数据，不是自己说多少就是多少，患者投诉多、口碑差的，直接刷掉，去鸟市是代表茶素的牌子，不能砸了招牌。”
“管理与协作能力，占比两成。看平日里科室协作、急诊应急处置表现，还有带教、科室日常统筹的能力，新医院筹建，要能扛事、能带队，光有技术没章法的也不行。
还最后一项，科研占比，谁手里目前有经过医院选定的项目，这是加分项……”
临床管理大家都不意外，而科研这是要干什么？
其实这就是大家还是不理解自家黑院长的秉性了。
对于医院的评选，除了几个大型科室，比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心内这一类的科室以外，其他科室的人选竞争并不大。
真正难得就是大科室，一大堆的副高，对于这些副高，目前医院已经不能再继续分科了。
骨科都有差不多十一个科室了，真的再分不下去了。要不是茶素医院的福利是顶级的，说实话，估计早就有人来下手挖人了。
周五，张凡带着名单就去鸟市汇报工作了。
对于鸟市三甲医院的成立，鸟市领导的想法是，嘴上催促，但实际工作的时间并不紧迫。
油城医院的例子就在眼前，项目组成立了好久，才有点起色。
结果，周五的中午，张凡就到鸟市大楼了。
领导都有点惊讶，“三甲医院啊？这不是社区医院啊，他急匆匆的过来，要汇报什么？
是来摆苦难讲条件的吗？”
“吃饭了吗？没吃饭先吃饭，一边吃一边聊，我下午还有个会议，你吃完饭就回去吧，我们是给你了一些压力，但工作嘛，没有压力怎么来的动力。”