可听到老居的话以后，他心塞了，比自己被院长吊着打都难受啊。
“依托线上知识的输出形成跨境医疗大健康生态闭环，线下实体资源和服务的输入！这才能把线上教育这张饼，从锦上添花的小甜点，做成关系国家医疗战略版图扩张的主粮。”
胖子咬牙和老居两个人商量着。
这个事情，两人都是情投意合的。
首都分院，怎么干短期内都进入不了首都一线医院，毕竟人的这个成见是很难消除的。所以，老居要走其他的路。
而考神也一样，华国的线上教育，今年明年估计他就能把主流的一些打成散兵游勇。
可然后呢？
就算他弄成华国第一，再张院眼里估计也是邪派，上不得台面的。
要是以前只是刚毕业的博士，他无所谓，现在不一样了，他要弄点动静的。
所以，两人随便一交流，就勾搭在一起了。
不过，现在两个人最大的问题就是投入和占比，还有领导方面出现了一些问题。
老居这边对于投入什么的可以吃点亏，但谁是领导，他是寸步不让。
而考神也一样，他明白的很，手里的钱不花了，迟早让张院给挪走。于其让挪走，不如自己提前花了。
花完了，张院最多也就骂两句，所以，钱不是问题，但领导这个位置，他是不让的。
两人反正现在就是摩擦，都不是啥好相处的，一个比一个不好打交道，反正就是磨，最后谁先破了，谁让步。
茶素医院，“叮！“手机银行到账提示音在门诊大厅各处响起，汇成奇特的电子交响乐。门诊护士长李梅看着屏幕显示：.12，一下脑海里瞬间想起的就是，晚上回去得在上面，还要让老公唱征服。
刚下手术的器械护士小李，拿着手机和一群姐妹们探头探脑的凑在一起，“你发了多少，我发了多少。”医院没什么背靠背。
不过叽叽喳喳刚聊几句，就听到手术室里巴音如同母狮子一样的吼叫，“凑在一起干什么，还遵守不遵守无菌操作了，再不散开一人罚五百……”
汇集在一起的小护士们如同受了惊的麻雀一样，划拉一下四散而逃。
罚钱虽然不可能，但让护士长抓住，去收拾手术间，去打包是绝对有可能的。
实验的福利并不是按照级别发的，是按照贡献点发的。这些钱对于主任和专家们来说，并不能引起太大的动静。
但对于小护士们来说，这就很珍贵了。不是多少的问题，而是一种认可。甚至是一种尊重。
医院里，尤其是大医院，护士缺乏归属感，可以说仅仅比实习生高一点而已，这一点不解决，以后肯定会出问题的。
不过好在茶素医院还做的不错。
周末，张凡不是总值班，也就没在医院呆，他得去农场。因为现在农场比较忙，张之博都去了一周了。
本来邵华把农场想的是童话里的庄园一样，赚钱只要能保持农场运营就可以了。