既然这些基础的服务都能赚钱了，那平日里的增值服务就更能赚钱了。
闲时餐饮、专车出行、冷饮水果等特色服务不一而足。
靳良才看到这份成绩单吓了一跳，检查结果传到厂办那边，听到这个结果的厂领导也都是吓了一跳。
他们也都听说工作组进驻招待所进行检查了，有好事的已经在赌，说这一次工作组会不会继续栽跟头。
这么闹的原因无非就是因为那个人，对招待所有着绝对影响力的人。
厂领导自然不会参与到这种胡闹中，不过也都注意着那边的情况。
招待所现在隐隐成了轧钢厂对外的一块招牌，不少的领导来这边住宿过后都对招待所的服务表示了赞扬和感谢。
能给轧钢厂争光的单位自然就是好单位，厂领导当然不希望招待所会出现问题。
无论谁对招待所有影响力，只要他们好，这招待所就有可取之处。
即便是工作组查出了一些问题，杨凤山那边也是准备干预一下的。
没有功劳还有苦劳嘛。
可工作组给出的检查结果没有苦劳，只有惊喜。
对于杨凤山等人来说，这份惊喜里惊讶偏多，喜少了一些。
虽然招待所好，给轧钢厂争光添彩了，但也不至于那么的喜，毕竟他们不是那个对招待所有着绝对影响力的人。
尤其是听见检查结果的这些人，都对招待所的吸金能力表示了惊讶。
杨凤山甚至有些后悔了，早知道招待所这么能赚钱，为啥要在当时为了省那么一点点建设经费而给她们批复了可以截留盈利结余的申请。
当初不看好的种子竟然能结出这么多，这么大的果实，实在是看着眼馋啊。
不过他不是眼馋招待所的这些盈利，作为一厂之长，这点盈利与他手里过的钱数相比，那就是小儿科，一捏捏。
杨凤山是眼馋招待所的这种能力啊，管理能力、组织能力、执行能力，具体体现在了人员上，组织结构上。
他更眼馋的是李学武，很是欣赏李学武的这种选人用人的眼光，更欣赏他的带教能力，教出了这么多的管理人才。
秦淮茹他很了解的，进厂的时候他就认识这个长相标志的女人，她男人的事情还是他给办的，让秦淮茹进厂接班也是他允的。
可在车间里的表现他不是没听过啊，不咋地啊，怎么到了李学武的手里就跟变了个人一样呢。
还有跟着秦淮茹一起去招待所的张松英，跟她一样都是车间里的工人，怎么转一圈就成了管理人才了。
工人到干部的过渡和培养绝对不是一朝一夕的事，更不是简简单单几句话就能教出来的。
尤其是服务岗位和管理岗位，最是不好出成绩的单位竟然能教出这种人才来。
可以这么说，秦淮茹和张松英能有今天，离不开李学武的精心教导，日夜操练。
尤其是在真抓实干这一块，招待所是学习到了，也具备了保卫处由李学武带出来的这一工作精神。
李学武可不知道招待所的检查结果，也不知道会有人惊讶于招待所的检查结果，他现在正忙着做检查呢。